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下面附上一則新聞讓大家了解時事
有一名職業婦女在「爆怨公社」發文,爆料日前因小孩生病臨時請假,主管卻表示「助理的工作不得請假」,此文也掀起網友正反論戰。圖擷自爆怨公社 分享 facebook 主管、底層員工間因所處立場不同,對於請假事由的接受度也有出入。6日晚間有網友在臉書社團「爆怨公社」發文,表示昨日早上小孩突然身體不舒服,她臨時向公司請假,沒想到主管卻不通情理,烙下一句「要當助理的工作就不要請假」,讓她既憤怒又傻眼「出社會多年不曾遇過這種情形」。這名網友是一位職業婦女,年後轉職到一間大公司擔任助理工作,月領兩萬四千元至兩萬七千元。昨日早上因小孩突然身體不適,她便臨時傳Line向上級主管請假,並告知已請同事代理負責業務。不過原PO主管認為這是她的責任,不該因原PO的請假,造成他人負擔,甚至影響生產線的安排。他接著回覆原PO「如果你要做助理的工作就不要請假,否則你就是不適合」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 此文一出,立刻引起網友熱烈討論,意見相當兩極。許多網友替原PO打抱不平,認為這名主管沒有同理心,也引起同為職業媽媽的網友共鳴,留言表示自己公司也如此,「小孩生病不但不准假還會被罵『為什麼不提早講』」。另外有網友認為「缺一個助理應該影響不大」、「除非請假沒照程序,不然沒聽過不能臨時請假的職業,尤其是大公司代理機制理應更完善、人手更足,怎麼可能業務會因一人臨時不來出問題」。不過有不少網友理解勞資雙方立場不同,雖然原PO有小孩難免因突發狀況請假,但站在公司立場會覺得原PO可以找其他家人代為照顧,亦不希望對方因請假耽誤工作,「若今天換作我是主管,昨天交辦的事情原PO說今天處理,結果今天卻請假也沒有主動交代後續,我也會很傻眼啊。只是故事中的主管表達方式太直接了,讓人不太開心」。根據《勞基法》,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧時,得請家庭照顧假,且併入事假計算,全年以七天為限。雇主亦不得因此視為缺勤,扣除其全勤獎金或考績。若有民眾因家庭照顧假受雇主不合法對待,可向公司人資部門或勞工局申訴�
你也認為台灣主要靠核能發電? 44%的人都搞錯
台灣大學風險社會與政策研究中心今天公布一份民調顯示,台灣民眾關注能源政策發展,高達82%的受訪者關心這項議題,但卻對台灣現狀不是太瞭解,僅有32%正確瞭解燃煤火力是台灣目前主要發電方式,高達44%錯認靠核能發電,其中30歲以上族群,更有超過5成搞錯。
調查也顯示,超過6成以上的民眾願意付出較高電價,支持再生能源發展,替代核能發電。其中以年輕族群支持度較高,年長族群較不願意為再生能源調漲電價。
至於為了能源轉型,到2025年願意支付的電價,47.9%受訪者選擇最低的每度新台幣2.7至3元,2成受訪者不願意調高電價。
台大在6月23日至7月8日之間,以電話訪問18歲以上民眾,總計完成1078份問卷,抽樣誤差是正負2.98個百分點。
台大國家發展研究所副教授張國暉表示,台灣民眾對能源政策極為關注,但整體能源素養仍須強化,「如何把關心和瞭解的落差彌補上,是政府應該要做的。」張國暉認為政府應藉由多重媒介建立能源議題參與管道,並有清楚的能源政策路徑規劃,才能增進能源轉型的社會信任度。
台大風險社會與政策研究中心主任周桂田表示,這次公投結果相當矛盾,大部分民眾希望降低空氣污染、廢除2025非核家園政策,卻又反對進口日本核災農產品及食品,缺乏整體能源配比的思考。周桂田指出,台灣在能源轉型是「長期遲滯」,牽涉到民眾的信任度,很多政策需經過社會長期討論,無論哪一個政黨執政,都應說清楚能源轉型政策,不要貿然做出決定。
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