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企業想要選才及留才,金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元/攝影 分享 facebook 農曆年後,進入企業人才流動高峰,選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說,留住人才的三個方法是,優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作,並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性,有其用人政策與企業文化,員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察,在選才及留才,金錢不再是萬靈丹,現今員工的工作選擇,更著重以下三大條件:一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素,現今企業常因跟不上變化,而有關廠或倒閉之虞。因此,如某一類型企業及產業,在未來5年或10年,無法有長線發展,此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替,或有刑事犯罪嫌疑者,會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此,如何在企業社會評價和社會責任上,增加求職者認同或期待,是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來,求職者在面試時,常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫,顯示在台灣的職場,已不是企業單方面提出要求,員工也對企業進行考核。他建議,面對職業環境的變化,企業及員工雙方皆應時時調整與檢視,企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同;而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要,如此一來,才能形成良性循環,建立穩定的勞資關係。


 都是章魚里害了他!丁守中安啦→煎熬 開票轉折關鍵曝光


台北市長選舉雖結束,但陸續爆出「邊投邊開票」、「消失的60張選票」等爭議,餘波盪漾,後續驗票仍持續。有媒體還原投開票當天,前台北市長郝龍斌研判選務混亂,曾兩度致電丁守中,力勸丁立即赴法院聲請假處分,強制要求北市選委會「投完票再開票」,但未獲丁採納。一直到晚上7點過後,丁守中眼看還有人在投票,開始感到不安,不過已無力回天。


據《周刊王》報導,11月24日投開票日當天,郝龍斌認為投票人數太多,恐怕到晚上7點都投不完,屆時邊開票邊投票,將造成「棄姚保柯」效應發酵。他並兩度致電丁守中,力勸丁立即赴法院聲請假處分,強制要求北市選委會「投完票再開票」,還建議丁開記者會表達嚴正抗議,但丁不置可否,還反問「要是我一路領先那怎麼辦?」


不過,7點過後,眼看台北市還有人在投票,丁守中開始感到不安,於是召集幕僚開會,但會中各方意見分歧,加上有「章魚哥」之稱的天玉里開出丁勝柯的結果,讓丁決定按兵不動。只是,丁守中沒想到,這一等就等到隔日凌晨2點多,輸了3千多票。


對此,郝龍斌辦公室發言人游淑慧今回應,郝龍斌的確有預期到可能的開票亂象,並陸續分別致電立委曾銘宗及丁守中,但媒體所謂打臉說,並非事實描述,但很遺憾也更要譴責。丁守中辦公室發言人詹為元則表示,未聽說此事,無法評論。


九合一選舉落幕,丁守中以3254票之差敗給尋求連任的台北市長柯文哲,後聲請重新計票,台北地方法院日前啟動驗票程序,至昨累計進度來到27%。




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