【體驗】奧爾德庭院旅館 - 惠靈親子出國旅遊訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
企業想要選才及留才，金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元／攝影 分享 facebook 農曆年後，進入企業人才流動高峰，選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說，留住人才的三個方法是，優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作，並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性，有其用人政策與企業文化，員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察，在選才及留才，金錢不再是萬靈丹，現今員工的工作選擇，更著重以下三大條件：一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素，現今企業常因跟不上變化，而有關廠或倒閉之虞。因此，如某一類型企業及產業，在未來5年或10年，無法有長線發展，此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替，或有刑事犯罪嫌疑者，會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此，如何在企業社會評價和社會責任上，增加求職者認同或期待，是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來，求職者在面試時，常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫，顯示在台灣的職場，已不是企業單方面提出要求，員工也對企業進行考核。他建議，面對職業環境的變化，企業及員工雙方皆應時時調整與檢視，企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同；而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要，如此一來，才能形成良性循環，建立穩定的勞資關係。
貴婦奈奈全家落跑 名醫公公黃立雄今遭台大解職
▲貴婦奈奈夫妻涉捲款落跑，連公公黃立雄也不見蹤影遭台大解職。（照/台大醫院提供）
匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導
知名網紅貴婦奈奈與老公黃博健創立的「杏立博全」醫美診所無預警倒閉，夫妻兩人遭控捲款落跑，而診所負責人黃博健的父親、婦產科名醫黃立雄也不見蹤影，由於黃立雄在台大醫院雲林分院擔任兼任主治醫師，院方今（5）日以其無故未到診，多日聯絡不上為由，宣布即日起解聘。
台大醫院雲林分院聲明指出，黃立雄已於99年4月1日退休，目前執業登記於杏立博全診所，以報備方式在雲林分院擔任兼任主治醫師，但黃立雄上周五門診時間無故未到診，多日聯絡均無法聯絡上。
台大醫院雲林分院強調，為維護病患權益，今上午經院長室晨會決議，即日起解聘黃立雄兼任主治醫師職務。並指雲林分院目前院務運作正常，絕不會忽略病患權益。
照片來源：台大醫院提供
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