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鄰近景點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
有一名職業婦女在「爆怨公社」發文，爆料日前因小孩生病臨時請假，主管卻表示「助理的工作不得請假」，此文也掀起網友正反論戰。圖擷自爆怨公社 分享 facebook 主管、底層員工間因所處立場不同，對於請假事由的接受度也有出入。6日晚間有網友在臉書社團「爆怨公社」發文，表示昨日早上小孩突然身體不舒服，她臨時向公司請假，沒想到主管卻不通情理，烙下一句「要當助理的工作就不要請假」，讓她既憤怒又傻眼「出社會多年不曾遇過這種情形」。這名網友是一位職業婦女，年後轉職到一間大公司擔任助理工作，月領兩萬四千元至兩萬七千元。昨日早上因小孩突然身體不適，她便臨時傳Line向上級主管請假，並告知已請同事代理負責業務。不過原PO主管認為這是她的責任，不該因原PO的請假，造成他人負擔，甚至影響生產線的安排。他接著回覆原PO「如果你要做助理的工作就不要請假，否則你就是不適合」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 此文一出，立刻引起網友熱烈討論，意見相當兩極。許多網友替原PO打抱不平，認為這名主管沒有同理心，也引起同為職業媽媽的網友共鳴，留言表示自己公司也如此，「小孩生病不但不准假還會被罵『為什麼不提早講』」。另外有網友認為「缺一個助理應該影響不大」、「除非請假沒照程序，不然沒聽過不能臨時請假的職業，尤其是大公司代理機制理應更完善、人手更足，怎麼可能業務會因一人臨時不來出問題」。不過有不少網友理解勞資雙方立場不同，雖然原PO有小孩難免因突發狀況請假，但站在公司立場會覺得原PO可以找其他家人代為照顧，亦不希望對方因請假耽誤工作，「若今天換作我是主管，昨天交辦的事情原PO說今天處理，結果今天卻請假也沒有主動交代後續，我也會很傻眼啊。只是故事中的主管表達方式太直接了，讓人不太開心」。根據《勞基法》，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假，且併入事假計算，全年以七天為限。雇主亦不得因此視為缺勤，扣除其全勤獎金或考績。若有民眾因家庭照顧假受雇主不合法對待，可向公司人資部門或勞工局申訴�
傳不雅照騷擾他人 可判刑1年
31歲的布碌崙(布魯克林)居民麗貝卡‧奧多里西奧(Rebecca Odorisio)日前乘坐A線地鐵回家時，手機突然出然一張勃起的陽具照片，令她反感。
對方是透過iPhone內置的AirDrop傳輸功能，它容許用戶把照片和文檔發送給30呎內打開了該功能的人。
她說：「我覺得胸腹間好像被人打了一拳，這種事情極度擾人。」她不是初次遇到這樣的事。
58歲的凱特‧漢納爾(Kathe Hannauer)上月也有類似經歷，有一晚她在布碌崙坐地鐵到曼哈頓時，一幅男性性器官的圖像突然出現在她的手機屏幕上。她說，她感到驚訝過於慌張，「我這個年紀還被人性擾騷？已很久沒有人擾騷我了。」
「紐約時報」報導，這兩名女子都是俗稱「網上露體」(cyber flashing)的受害人，這是利用科技進行性騷擾的一種日漸普遍的活動。有鑑於此，兩名市議員28日提出一項法案，明確地把這類舉動定為罪行，違法者可被判罰款1000元或入獄一年。
由於AirDrop讓人匿名傳送圖像，所以通勤客無從知道在擁擠的車廂裡誰是發送者，而發送者也不知道誰會收到圖像，因AirDrop僅透過手機暱稱來識別附近的手機。
提案人之一的史泰登島共和黨市議員博雷利(Joseph Borelli)說，以往露體狂必須披上一件長風衣和穿上一雙跑得快的鞋，如今科技使他們變得更容易犯案。
根據紐約州法，透過電話、郵件或其他形式的書面通信騷擾別人，已屬輕罪，但該法沒有明確提到視覺圖像的問題。
在市議會提出的新法案，將把新條文加入市法，規定「透過電子設備傳送不雅圖像，意圖騷擾、惹怒或警告別人，屬違法行為。」
iPhone用戶在設定AirDrop功能時，選擇關閉接收圖像，或僅限接收(電話)聯繫人的圖像，就可防止被陌生人滋擾。
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