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企業想要選才及留才,金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元/攝影 分享 facebook 農曆年後,進入企業人才流動高峰,選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說,留住人才的三個方法是,優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作,並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性,有其用人政策與企業文化,員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察,在選才及留才,金錢不再是萬靈丹,現今員工的工作選擇,更著重以下三大條件:一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素,現今企業常因跟不上變化,而有關廠或倒閉之虞。因此,如某一類型企業及產業,在未來5年或10年,無法有長線發展,此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替,或有刑事犯罪嫌疑者,會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此,如何在企業社會評價和社會責任上,增加求職者認同或期待,是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來,求職者在面試時,常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫,顯示在台灣的職場,已不是企業單方面提出要求,員工也對企業進行考核。他建議,面對職業環境的變化,企業及員工雙方皆應時時調整與檢視,企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同;而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要,如此一來,才能形成良性循環,建立穩定的勞資關係。


 公主風都膩了!4歲女童扮鬼修女睜眼狂瞪 同學離超遠


萬聖節即將到來,許多家長費盡心思,將小孩打扮成各種受歡迎的鬼怪造型。一名媽媽將小朋友打扮成「鬼修女」,恐怖妝容加上陰鬱表情,讓人不敢逼視,連同學都不敢靠近。照片曝光後,讓網友通通笑翻,直呼「媽媽好厲害」、「以後班上沒人敢惹他了」。



▼媽媽將女兒打扮成「鬼修女」。(圖/翻攝自爆廢公社,網友授權使用)


事後,照片被分享到《爆料公社》粉專,小女孩的媽媽也現身回應,透露女兒今年4歲,只看過鬼修女的照片,就決定要做這樣的打扮,「小朋友本人很喜歡哦,因為常常公主風都膩了」,有網友好奇:「她心裡會很受創嗎?」媽媽則表示,女兒的表情都是配合演出,「因為她本人也是很愛搞笑」,並分享化妝的材料,是用臉部專用彩繪蠟筆、眼影以及眼線筆,最後她更爆料,女兒當天回家說:「我還不想卸妝!」

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