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下面附上一則新聞讓大家了解時事
有一名職業婦女在「爆怨公社」發文，爆料日前因小孩生病臨時請假，主管卻表示「助理的工作不得請假」，此文也掀起網友正反論戰。圖擷自爆怨公社 分享 facebook 主管、底層員工間因所處立場不同，對於請假事由的接受度也有出入。6日晚間有網友在臉書社團「爆怨公社」發文，表示昨日早上小孩突然身體不舒服，她臨時向公司請假，沒想到主管卻不通情理，烙下一句「要當助理的工作就不要請假」，讓她既憤怒又傻眼「出社會多年不曾遇過這種情形」。這名網友是一位職業婦女，年後轉職到一間大公司擔任助理工作，月領兩萬四千元至兩萬七千元。昨日早上因小孩突然身體不適，她便臨時傳Line向上級主管請假，並告知已請同事代理負責業務。不過原PO主管認為這是她的責任，不該因原PO的請假，造成他人負擔，甚至影響生產線的安排。他接著回覆原PO「如果你要做助理的工作就不要請假，否則你就是不適合」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 此文一出，立刻引起網友熱烈討論，意見相當兩極。許多網友替原PO打抱不平，認為這名主管沒有同理心，也引起同為職業媽媽的網友共鳴，留言表示自己公司也如此，「小孩生病不但不准假還會被罵『為什麼不提早講』」。另外有網友認為「缺一個助理應該影響不大」、「除非請假沒照程序，不然沒聽過不能臨時請假的職業，尤其是大公司代理機制理應更完善、人手更足，怎麼可能業務會因一人臨時不來出問題」。不過有不少網友理解勞資雙方立場不同，雖然原PO有小孩難免因突發狀況請假，但站在公司立場會覺得原PO可以找其他家人代為照顧，亦不希望對方因請假耽誤工作，「若今天換作我是主管，昨天交辦的事情原PO說今天處理，結果今天卻請假也沒有主動交代後續，我也會很傻眼啊。只是故事中的主管表達方式太直接了，讓人不太開心」。根據《勞基法》，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假，且併入事假計算，全年以七天為限。雇主亦不得因此視為缺勤，扣除其全勤獎金或考績。若有民眾因家庭照顧假受雇主不合法對待，可向公司人資部門或勞工局申訴�
軍人年改釋憲 退輔會：對釋憲決議沒意見
[新頭殼newtalk] 38名國民黨、無黨籍立委對軍人年金改革連署聲請釋憲，司法院大法官昨天舉行說明會。退輔會主委邱國正今天 (5日) 受訪表示，退輔會持續收集榮民意見，也會配合釋憲過程，對未來的釋憲決議也沒有意見。
立法院外交及國防委員會今天審查108年度中央政府總預算案關於國軍退除役官兵輔導委員會主管收支部分，邱國正在會前受訪時說，退輔會昨已針對相關問題答覆大法官，退輔會也持續收集榮民意見，軍改前、中、後都保持聯絡，並以「問答方式」向各地榮服處做宣導。
對於軍改釋憲說明會，邱國正強調，大法官沒有問退輔會太多問題，而退輔會會配合釋憲過程，對未來的釋憲決議也沒有意見。
邱國正提及，年金改革上路以來，除了有部分榮民有情緒上的宣洩，還包含制度、法規及執行問題，法規、制度部分，需要靠司法院解釋說明，若是制度太多繁瑣冗長，退輔會也願意逐步調整，一定會與榮民多接觸、多溝通。
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